为深入践行新时代党的群众路线，晟源集团党委自4月起全面推行“枫桥经验日”工作机制，通过制度化、常态化的谈心谈话活动，将矛盾化解在基层、问题解决在一线。
该集团积极借鉴“枫桥经验”，构建“多元共治”工作机制，依托“枫桥经验日”主动下访制度，明确基层党支部书记为主要责任人，面向部门全体员工开展一对一谈心谈话。
谈话重点聚焦个人诉求、思想动态、工作难题及廉政风险等方面。各党支部书记充分利用谈心谈话室、班组现场等灵活多样的场景，与职工面对面坦诚交流，鼓励职工打开心扉、畅所欲言。
此外，该集团将每月倒数第二个工作日固定为“枫桥经验日”，持续完善“枫桥经验日”工作机制，力求实现“小事不出支部、大事不出党委”，为集团高质量发展汇聚强大合力。
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